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女性想升职别做乖乖女

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如今在职场中,女性的工作能力与表现绝对不比男性差,不但学历、技能相当,就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此,能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几,多数公司当中,高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”,但有美国学者指出,其实,正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性,限制了她们在职场上的成功。他认为,女性要想升高职,必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

“敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对立的个性特征,看看你究竟属于哪一类?

乖乖女:循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。

敢闯的女孩:打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。

通常,“乖乖女”的个性早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。例如她看到母亲承担起照顾全家的首要职责,而她的父亲参与时,不过是在帮忙。女孩们被告知,抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱,等等。因此,要想成为一个敢闯的女孩,必须首先从积习的心理上战胜自我,然后才能迈向成功。

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xxxx1.定位明确女性希望在工作场所担任重要职务。举办“我想在工作场所取得一些成就”一定很早,并且不能说“当一天到来时,白马王子会救我”。无辜的苦海思想。重要的是要知道在工作场所为自己设定了什么样的目标。

2,提出要求不要以为你的主管会主动关注你的需求,会为你想象,为你规划推广之路。事实上,一个部门中有很多人,监管人员很难考虑到每个人的需求。如果你有强烈的意图,最好让主管知道。

3,渴望以理性的方式说话,并说些什么,它更能够表现出权威感,并从同事中彰显出来。

4.推销自己即使主管没有要求,也要定期向主管报告工作进度。不要像其他同事一样习惯性地避开老板,你应该主动与老板交谈,给老板留下积极和积极的印象。

5.边做边学。在你完成工作之前不要退缩或犹豫,从而失去你的表现机会。因为即使你并不完全熟悉它,你仍然可以在学习的过程中学习,即使你做错了什么,你也可以获得宝贵的经验。

6,请求授权在工作场所,老板最喜欢的员工,可以放心授权“会”,而不是胆小,不能承担大兵。如果你能“主动”要求你的老板授权并接管其他人不敢接受的工作,你自然会获得更多的表现机会。