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深圳75名员工向赖账企业讨200余万工资 反成被告

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深圳75名员工要求“招聘”公司与被告讨论超过200万的工资

5月18日,深圳市福田区人民法院公布案件:深圳市英某贸易有限公司(以下简称英某公司)欠下75名员工200多万元的工资。面对员工的工资,公司拒绝支付工资。并将员工交给法庭。经法院调解,公司与75名员工达成调解协议,并于今年4月底支付了200多万元人民币的劳动报酬。

去年3月底,Ying公司的法定代表人和几名高级管理人员涉嫌非法经营犯罪,法定代表人成为不信任的人。有一段时间,该公司的业务几乎陷入瘫痪状态。 5月,该公司尚未支付工资。在回应员工的询问时,公司回复称,由于公司账户冻结,工资无法正常支付,希望员工能够理解并克服困难。

但是,工资尚未公布。 “公司一次又一次地打开空白支票,每个人都心灰意冷。公司的信任度有所下降。 “老员工刘说,由于生活的压力,他和许多同事选择离开。

在这方面,公司坚持认为,这不是拖欠工资,账户冻结是客观原因,不应支付拖欠工资和终止劳动合同的经济补偿。刘和其他75名员工在深圳福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁定,盈友公司应支付未付工资,奖金佣金,年假和经济劳动合同补偿金额超过200万元。

Yingmou公司拒绝履行劳动仲裁裁决的内容,并将包括刘在内的75名员工告上法庭,并提出索赔。没有支付工资,也没有支付经济补偿金。

在诉前调解中,法官说服公司了解员工的生活并不容易,同时说服员工了解公司的现状并改变付款方式和金额。由于双方的情绪激动,无法达成共识,调解在诉讼前失败,案件被转移到诉讼程序中。

案件提交后,为了避免冲突激化,法官决定将调解作为第一个案件。 “双方存在很大差异。有些员工心情很激烈。他们对公司失去了信任。很难调解,员工的意见也不统一。很难达成共识。法院劳动争议法庭法官陈聪介绍,调解小组对75批员工进行了调解,并在每批中选出一名员工代表。面对情绪激烈的员工,评委会分别与他们沟通,以缓解相反的情绪。

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为了保护Ying的公司,法官向他解释说,账户冻结不能成为拖欠工资的正当理由。根据“劳动法”的规定,用人单位未按时足额缴纳劳动报酬,劳动者有权终止劳动合同,要求支付经济补偿金。

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